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她最近接受《CNBC》訪問時表示，「證據顯示，當組織投資越多到員工身上時，員工也會投入更多給企業。」
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瑞典的員工證明了，工作時間越短，生產力越高。
較短工時的概念是能夠成功的，只要員工能夠高度專心地工作30小時，她說。
企業教練Annie Perrin同意，當公司讓員工開心時，會有所收穫。
在去年的一個實驗中，瑞典哥特堡的間療養院的員工改成每天工作6小時，且薪資仍保持相同。在4月中的一次審核中，顯示了這改善了員工的生產力及健康，並降低了缺工的機率。
一員工表示，「開心的員工是好員工」；報融資貸款 告中也加入了許多社會科學家的看法，皆指出工時青年創業貸款率利試算 降低會小額信貸利息 提升員工產出。那麼這樣的勝利方程式，適用於大西洋彼岸的美國嗎？
無工作急需現金 不過，美國人還是別太開心，以為很快的就能迎接短工時。儘管許多跡象已顯示美國人工作過多、壓力太大。Perrin認為，每天工
事實上根據調查顯示，美國全職員工平均每周工作47小時，幾乎較每周40小時的標準工時還多一整個工作天。
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